El Gobierno nacional avanza con un proyecto de reforma laboral que busca modernizar la Ley de Contrato de Trabajo. El objetivo, según explicaron desde el Poder Ejecutivo, es reducir la informalidad, mejorar la competitividad y “adaptar las normas a los nuevos tiempos productivos”.
El texto fue elaborado junto al Consejo de Mayo, la Universidad de San Andrés y el equipo técnico de Federico Sturzenegger, y contempla nueve ejes principales:
Los nueve puntos clave del proyecto:
1. Indemnización con tope: se mantiene un mes por año trabajado, pero se fija un tope máximo de diez sueldos y se excluye el aguinaldo del cálculo.
2. Antigüedad laboral: solo se contará el tiempo efectivamente trabajado. Si un empleado reingresa después de dos años, pierde la antigüedad previa.
3. Vacaciones fraccionadas: podrán dividirse en períodos de al menos una semana, y tomarse en distintas fechas si ambas partes lo acuerdan.
4. Cambios en condiciones laborales: el empleador podrá modificar tareas o modalidad de trabajo, siempre que haya “razonabilidad” y justificación.
5. Beneficios no remunerativos: se amplían los conceptos exentos de aportes (comidas, guardería, gimnasio, celular, reintegros médicos) hasta un 10% del salario.
6. Salarios variables por mérito: se permitirán pagos ligados al rendimiento, sin que generen derechos adquiridos ni se mantengan automáticamente.
7. Licencias por enfermedad: el pago por enfermedad o accidente se reduce al 80% del sueldo, y se exigirá certificación digital.
8. Negociación colectiva: los convenios por empresa tendrán prioridad sobre los de rama. También se elimina la ultraactividad de convenios vencidos y los aportes obligatorios de no afiliados.
9. Nuevas formas de empleo: se incorporan trabajadores de plataformas digitales y se impulsa la digitalización laboral, como certificados y registros online.
